Gerek işten ayrılış nedeninin değiştirilmesine yönelik başvurularda sigortalı taleplerinin dikkate alınmaması, gerekse işverenlerce geriye yönelik kendiliğinden verilen bildirgeler sonrasında ilgili aydaki asgari ücret desteğinin geri alınması noktasında yaşanan sorunlar, 2025/8 ve 2025/9 sayılı Genelgelerde yapılan düzenlemelerle nihayet çözüme kavuşturulmuştur.

İşten ayrılış bildirgesinde yer alan işten ayrılış nedeni, çalışanın kıdem/ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığının belirlenmesinin yanı sıra işsizlik maaşı alıp alamayacağı noktasında önem arz etmektedir.

Uygulamada işsizlik ödeneğine hak kazanamayacak bir işten ayrılış nedeni seçilen sigortalı için sonradan arabulucu veya mahkeme kararıyla kıdem/ihbar tazminatı ödenmesine, haliyle iş akdinin işsizlik maaşına hak kazanacak bir nedenle sona erdiğine yönelik kararlar verildiği ve işten ayrılış nedeninin değiştirilmesi hususunda SGK Müdürlüklerine başvurulduğu sıklıkla görülmektedir.

İşten ayrılış nedeni sigortalı tarafından değiştirilemiyordu.

2013/11 sayılı Genelgede işten ayrılış bildirgesindeki işten ayrılış nedeninin düzeltilmesine yönelik başvuruların işverenlerce yapılacağı, sigortalılar tarafından yapılan başvuruların işverenle birlikte müracaat etmişlerse dikkate alınacağı, aksi halde sigortalı talebine istinaden herhangi bir değişiklik yapılmayacağı açıklanmış idi.

2025/8 sayılı Genelgede ise başvuruların sigortalılar tarafından da yapılmasına imkân sağlanarak, işsizlik maaşı alamayacak şekilde işten ayrılış nedeni bildirilen sigortalıların arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile kıdem/ihbar tazminatı ödenmesine karar verilmiş ise SGK Müdürlüğüne yapacakları başvuru sonrasında işten ayrılış nedeninin güncelleneceği açıklanmıştır.

Güncelleme sonrası sigortalı işsizlik maaşına hak kazanabilecektir.

Sigortalının arabuluculuk kararı veya mahkeme........

© Karar