Çalışanların sosyal güvenliklerinin sağlanması ve kayıt dışı istihdamla mücadele noktasında, kamu kurum ve kuruluşları ile bankalara yapılan bildirimler Sosyal Güvenlik Kurumuna iletilerek bu bilgiler SGK personelince Kurum kayıtlarıyla karşılaştırılmaktadır. Bu karşılaştırmalar sonrasında çalışanın gün ve/veya kazancının eksik bildirildiğine veya hiç bildirilmediğine karar verilmesi halinde çalışanın sigortalılık işlemleri yapılmakta ve kayıt dışı istihdam nedeniyle işveren aleyhine Kanunda öngörülen yaptırımlar uygulanmaktadır.

Bu amaçla kolluk kuvvetlerine bildirilen kimlik bildirim formunda yer alan işe başlama ve işten ayrılış tarihleri de Kurum kayıtlarıyla karşılaştırılarak, kimlik bildirme formunun onaylandığı tarih de dikkate alınarak 2015/25 sayılı Genelgede yapılan açıklamalar doğrultusunda kimi zaman çalışanın kayıt dışı istihdam edildiğine karar verilebilmektedir.

Şöyle ki, 2015/25 sayılı Genelgeye göre;

Çalışanın işe başlama tarihiyle ilgili olarak, kimlik bildirme formunda beyan edilen işe başlama tarihi ile SGK’ya verilen işe giriş bildirgesinde beyan edilen işe başlama tarihi aynıysa veya işe giriş bildirgesindeki işe giriş tarihi alanına daha öncesi bir tarih yazılmış ise Kuruma bildirilen işe giriş tarihinin doğru olduğu kabul edilmektedir.

Kimlik bildirim formuna işe başlama tarihi olarak, SGK’ya verilen işe giriş bildirgesindeki işe başlama tarihinden daha öncesi bir tarihin yazılmış olması halinde ise kimlik bildirme formunun işverence onaylandığı tarihe bakılmakta, kimlik bildirme formunun onaylandığı tarihi takip eden gün ile SGK’ya verilen işe giriş bildirgesinde belirtilen işe başlama tarihi arasında;

10 gün veya daha az bir sürenin bulunması halinde işe giriş bildirgesinde........

© Karar