Sosyal güvenlik mevzuatına göre aynı süreler içinde hem 4/a (SSK), hem de 4/b (Bağkur) kapsamında sigortalılık niteliği bulunan kişiler için;

28/2/2011 ve öncesinde, önce başlayan sigortalılık statüsü geçerli kabul edilirken,

1/3/2011 ve sonrasında 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalılık statüsü

Geçerli kabul edilmiştir.

Hal böyle olmakla birlikte Bağkur kapsamındaki faaliyeti devam ederken SSK kapsamındaki sigortalılığı geçerli kabul edilen bu kişilerin SSK statüsünden bildirilen prim gün sayıları, kısmi süreli çalışma, istirahat, ücretsiz izin ya da puantaj gibi nedenlerle 30 günden az bildirilebilmektedir.

Prim gün sayısı 30 günden az bildirilen bu kişilerle ilgili olarak 2014/5 sayılı SGK Genelgesinde 1/3/2014 tarihinden itibaren 06- Kısmi İstihdam, 07-Puantaj Kayıtları veya 17-Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma olarak bildirilen eksik gün sayısı kadar (toplam da 30 günü aşmamak kaydıyla) Bağkur kapsamında prim borcu tahakkuk ettirileceği açıklanmış idi.

Ancak SGK tarafından bu defa yayımlanan 2025/7 sayılı Genelge ile uygulamada değişikliğe gidilmiştir.

2025/Ocak ayından başlanılarak tüm eksik günler Bağkur kapsamındaki sigortalılık statüsünden tamamlatılacaktır.

2014/5 sayılı Genelge doğrultusunda yalnızca 06, 07 ve 17 eksik gün kodunda bildirilen eksik gün sayısı kadar Bağkur prim borcu tahakkuk ettirilmekte iken, 2025/7 Genelgeyle yapılan değişiklik sonrasında 2025/Ocak ayına ait MUHSGK’dan başlanılarak eksik gün nedenine bakılmaksızın eksik gün sayısı kadar (ay içindeki toplam prim gün sayısı 30 günü aşmamak kaydıyla) Bağkur prim borcu tahakkuk ettirilecektir.

Örneğin Bağkur kapsamındaki faaliyet devam eden ve başka bir işveren yanında hizmet akdine tabi çalışması nedeniyle 2025/Mart ayına ilişkin........

© Karar