Liderar no feminino é um ato de confiança e ousadia.

É perceber que o mundo está sempre em construção e que podemos moldá-lo com as nossas ações. Durante muito tempo, os homens definiram as regras e os ritmos. Hoje, liderar no feminino significa afirmar a capacidade intrínseca de qualquer ser humano de criar e transformar realidades, sem barreiras, normativos ou limitações.

Em determinados contextos, parece ainda haver uma ideia persistente de que a liderança tem um único formato, muitas vezes associado a características tradicionalmente masculinas – assertividade extrema, competitividade, distanciamento emocional. E isso acontece, em parte, porque faltam referências femininas em posições de destaque. Quando não vemos mulheres a liderar, e a ter sucesso, é fácil acreditar que o modelo masculino é o único válido. Mas a verdade é que a liderança não tem uma única cara nem um único estilo.

Não há evidência de que homens liderem melhor do que mulheres. O que existe são diferentes abordagens para gerir, inspirar e tomar decisões. Algumas são mais diretas, outras mais colaborativas, algumas mais estratégicas, outras mais intuitivas – e todas podem ser igualmente eficazes. Diversidade na liderança não é só uma questão de equidade, mas de inteligência organizacional. Empresas e sociedades prosperam quando há espaço para múltiplas formas........

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