Günümüzde şirketlerin yalnızca ekonomik performansları değil, kurumsal yapıları da rekabet güçlerini belirleyen temel unsurlardan biridir. Kurumsallık, bir işletmenin kişilere bağlı olmaktan çıkıp sistemlere, süreçlere ve şeffaf yönetişim ilkelerine dayalı olarak çalışmasını ifade eder.

Şirketlerin kurumsal seviyelerinin belirlenmesi; yönetim, organizasyon, iç kontrol, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sürdürülebilirlik açısından ne durumda olduklarını ortaya koyar. Bu değerlendirme hem yatırımcılar hem çalışanlar hem de kamu otoriteleri için önemli bir göstergedir.

Kurumsallığın Tanımı ve Önemi

Kurumsallık, şirketlerin yönetim süreçlerini sistematik hale getirmesi, yazılı prosedürlere dayanması ve karar alma mekanizmalarının şeffaf ve hesap verebilir olmasıdır.

Kurumsallaşmış şirketlerde:

· Kararlar kişilerden bağımsızdır.

· Yönetim sürekliliği vardır.

· Riskler ölçülür ve yönetilir.

· Performans sistemleri kurulur.

· Sürdürülebilirlik stratejik amaç haline gelir.

Kurumsal seviyenin belirlenmesi, işletmenin hangi aşamada olduğunu anlamak ve eksiklikleri gidermek için yol gösterici bir araçtır.

Kurumsal Seviye Belirleme Kriterleri

Şirketlerin kurumsal seviyelerini belirlemek için kullanılan kriterler genellikle ulusal ve uluslararası standartlardan, kurumsal yönetim ilkelerinden ve yönetim bilimlerinden beslenir.

Temel kriterler şunlardır:

1. Yönetim Yapısı

· Yönetim kurulunun varlığı ve etkinliği

· Şirket stratejilerinin belirlenmesi

· Üst yönetim ile icra arasında görev ayrımı

· Bağımsız denetim ve danışmanlık mekanizmaları

2. Organizasyonel Yapı ve Süreçler

· Görev tanımlarının yazılı olması

· Yetki ve sorumlulukların net ayrımı

· İş........

© Hürses