Geçenlerde sayın hocam Doç. Dr. Cüneyt PEKMEZ ile TBK m. 420 işçi aleyhine ceza konulamaz ilkesi hakkında ufak bir fikir teatimiz oldu. Yargıtay işçi aleyhine konan cezalar kesin hükümsüzdür der dedi sayın hocam, ben de yalnız synallagmatic olduğu sürece, yani bir ceza sadece işçi aleyhine değil benzeri yaptırımı da işveren için varsa Yargıtay kabul ediyor dedim.

Olmaz öyle şey, kabul etmez Yargıtay dedi.

Sayın hocam neden olmasın? Zaten madde metnine bile baktığımızda sadece işçi aleyhine konan cezalar geçersizdir diyor. Bunun mefhum-u muhalifinden işveren aleyhine de ceza konduğunda geçerli duruma dönüşeceğini çıkaramaz mıyız? Üstelik, yani ben işe geç kalırsam şu kadar para maaşımdan kesilecektir ama işveren de beni fazla çalıştırırsa şu kadar para verecektir neden yasak olsun ki ben hem de üstüne fazla mesai ücreti aldıktan sonra? Kaldı ki, biliyorum, var bu şekilde Yargıtay kararları.

Getir, öyle konuşalım.

Vallahi siz kürsüce ne kadar seviyorsunuz teorinin dışına çıkan Yargıtay kararı olduğunda en baştan hukuka aykırı bulmayı. Sayın hocam Doç. Dr. Şirin AYDINCIK MİDYAT ile de benzeri tartışmamız olmuştu ihtar zamanaşımını keser mi kesmez mi diye, sayesinde gerçekten beğenilen İhtar Zamanaşımını Keser mi........

© Hukuki Haber