Startuplara Hukuki Tavsiyeler Serisi-1: Şirket Kuruluşundan İlk Sözleşmeye
GİRİŞ
Türkiye’de girişimcilik ekosistemi son yıllarda önemli bir ivme kazanmış durumda. Teknoloji odaklı girişimlerin sayısı artarken, yatırımcı ilgisi de her geçen gün büyüyor. Ancak bu büyümenin gölgesinde kalan önemli bir gerçek var: Startupların önemli bir kısmı, hukuki altyapı eksikliği nedeniyle henüz erken aşamada ciddi risklerle karşılaşıyor. Girişimciler genellikle ürün geliştirmeye, yatırım bulmaya veya pazarlama stratejilerine odaklanırken, hukuki süreçleri ikinci plana atıyor. Oysa bir startup için sağlam hukuki temel, yatırım almanın ve uzun vadeli büyümenin ön koşuludur.
Bu yazı dizisinin amacı, girişimcilere karmaşık hukuk dilinden uzak, ancak hukuki güvenliği elden bırakmayan bir rehber sunmaktır. Serinin ilk bölümünde, startup yolculuğunun başlangıcında atılması gereken en önemli adımlar olan şirket kuruluşu, ortaklık yapısı ve ilk sözleşmeler konularına odaklanacağız.
1. ŞİRKET KURULUŞU VE TÜR SEÇİMİ
Bir girişimin ilk hukuki kararı, hangi türde şirket kurulacağıdır. Türk Ticaret Kanunu’na göre ticari faaliyetler şahıs şirketleri veya sermaye şirketleri altında yürütülür. Startup ekosisteminde en yaygın tercih edilen türler Limited Şirket (Ltd. Şti.) ve Anonim Şirket (A.Ş.)’dir.
Limited şirket, düşük sermaye gereksinimi ve basit yapısı nedeniyle genellikle erken aşama girişimler için uygundur. Ancak yatırım süreçlerinde, pay devrinin sınırlı olabilmesi ve hisse yapısının esnek olmaması nedeniyle yatırımcılar tarafından tercih edilmez. Buna karşın anonim şirket yapısı, pay devrinin kolaylığı ve yatırımcı dostu yapısı nedeniyle ölçeklenebilir girişimler için daha elverişlidir.
TTK m.124 vd. uyarınca her iki tür de tüzel kişilik kazanır; ancak startup dünyasında anonim şirketin yatırım, halka arz ve hisse devri konularında daha avantajlı olduğu unutulmamalıdır.
2. ORTAKLIK SÖZLEŞMESİ
Startupların en sık düştüğü hatalardan biri, kurucu ortaklar arasında yazılı bir sözleşme yapmamaktır. Başlangıçta herkes aynı hedefe odaklanmış görünür; ancak zamanla iş yükü, emek, hissedarlık oranı veya şirketin yönü konusunda anlaşmazlıklar çıkabilir. Ortaklık sözleşmesi, bu........





















Toi Staff
Gideon Levy
Tarik Cyril Amar
Stefano Lusa
Mort Laitner
Robert Sarner
Andrew Silow-Carroll
Constantin Von Hoffmeister
Ellen Ginsberg Simon
Mark Travers Ph.d