İşçilik alacakları davalarında ispat büyük önem taşımaktadır.

İşçi, çalıştığını ve alacağının doğduğunu,

İşveren ise ödemenin yapıldığını ispat etmekle yükümlüdür.

Mahkemeler tarafından değerlendirilen başlıca deliller şunlardır:

SGK hizmet dökümleri,

İş yeri giriş-çıkış kayıtları,

Özellikle fazla mesai ve genel tatil çalışmaları bakımından tanık anlatımları çoğu zaman önemli bir ispat aracı olarak kabul edilmektedir.

İşçilik Alacağı Davası Hangi Mahkemede Açılır?

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir.

İş Mahkemesinin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakmaktadır.

Davalı işyerinin ikametgahı mahkemesi,

İşin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi, işçi şirket adresinden farklı bir yerde çalışıyor ise çalışılan yer mahkemesi,

Davanın birden fazla şirkete açılması halinde herhangi birinin ikametgahı mahkemesi,

İş kazası nedeniyle açılacak davalarda kazanın gerçekleştiği yer mahkemesi,

İş kazası nedeniyle açılacak davalarda zararın meydana geldiği yer mahkemesi,

iş kazası nedeniyle açılacak davalarda İşçinin İkametgahı Mahkemesi

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süresi

İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri alacağın türüne göre değişmektedir.

5 Yıllık Zamanaşımına Tabi Alacaklar

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,

5 Yıllık Zamanaşımına Tabi Tazminatlar

25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri bakımından;

için de zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanmaktadır.

İşverenlerin En Sık Savunmaları Nelerdir?

İşçilik alacağı davalarında işverenler genellikle;

Ücretlerin ödendiğini,

Fazla mesai yapılmadığını,

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını,

Haklı nedenle fesih bulunduğunu,

Alacakların zamanaşımına uğradığını

Bu........

© Hukuki Haber