Teknolojinin yaygınlaşmasıyla birlikte birçok işyerinde güvenlik, iş sağlığı ve iş disiplini gerekçeleriyle kamera sistemleri kullanılmaktadır. Ancak bu sistemlerin nerelere yerleştirileceği, hangi amaçlarla kullanılacağı ve hangi sınırlar içinde kalınacağı, özellikle çalışanların temel hakları bakımından ciddi önem taşımaktadır. Kamera sistemleriyle yapılan izleme faaliyetleri; özel hayatın gizliliği, kişisel verilerin korunması ve iş hukukundan doğan yükümlülükler çerçevesinde sınırlandırılmıştır. Özellikle çalışanların dinlenme odaları, soyunma alanları veya tuvaletler gibi özel alanlara kamera yerleştirilmesi, hukuka aykırı uygulamalara yol açabilmektedir.

1. Kamera Kayıtlarının Hukuki Çerçevesi

İşverenin işyerine kamera sistemi kurması prensipte mümkündür. Bu durum, işverenin yönetim hakkı ve iş sağlığı–güvenliği yükümlülükleri kapsamında değerlendirilir. Ancak bu yetki sınırsız değildir; Anayasa, KVKK, İş Kanunu ve TCK gibi çeşitli düzenlemelerle çerçevelenmiştir.

6698 sayılı KVKK’nın 4. maddesi uyarınca kişisel verilerin işlenmesi hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olmalı, belirli, açık ve meşru amaçlarla işlenmeli, amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olmalı ve ilgili mevzuatta öngörülen süre kadar muhafaza edilmelidir. Ve bu kamera kayıtları da kişisel veri niteliğindedir.

KVKK kapsamında açık rıza, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rızadır. İşçinin rızası genel ve belirsiz bir şekilde değil; kamera izleme faaliyetinin kapsamı, amacı, kayıtların nerede saklanacağı, kimlerin erişeceği gibi hususları açıkça içerecek biçimde alınmalıdır. İş sözleşmesine genel bir........

© Hukuki Haber