Bayramlar, toplumların ortak duygularda buluştuğu en özel zamanlardır. Kırgınlıkların unutulduğu, aile sofralarının kurulduğu, çocukların heyecanla yeni kıyafetlerini giydiği, büyüklerin ziyaret edildiği günlerdir bayramlar… Ancak Türkiye’de milyonlarca çalışan için bayram yaklaşırken akla gelen ilk soru artık “Nereye gideceğiz?” değil; “İzin yapabilecek miyiz?” oluyor.

Kurban Bayramı öncesinde kamu çalışanlarına yönelik açıklanan 9 günlük idari izin kararı, toplumun büyük bölümünde doğal olarak bir beklenti oluşturdu. Sosyal medya günlerdir aynı soruyla dolu: “Özel sektör çalışanları da 9 gün tatil yapacak mı?”

Aslında bu soru bile çalışma hayatındaki büyük eşitsizliği gözler önüne seriyor.

Çünkü kamuda açıklanan idari izin kararı, özel sektörü doğrudan kapsamıyor. Yani devlet kurumlarında çalışan milyonlarca kişi uzun tatil planları yaparken, özel sektör çalışanlarının önemli bir bölümü için süreç tamamen işverenin kararına bağlı ilerliyor. Yasal olarak özel sektörde bayram tatili süresi belli. Bunun üzerine çıkılması ise işverenin inisiyatifinde.

Bazı şirketler çalışan memnuniyetini önemseyerek uzun tatil kararı alabiliyor. Ancak özellikle üretim, lojistik, sağlık, güvenlik, turizm, akaryakıt ve perakende gibi sektörlerde hayat durmadığı için çalışanların büyük kısmı bayramı iş başında geçiriyor. Çünkü birileri tatildeyken de marketler açık kalıyor, hastaneler hizmet veriyor, oteller müşteri ağırlıyor, kargolar taşınıyor.

Türkiye’de özel sektör çalışanı olmak biraz da budur aslında… Bayramın yaklaşmasını herkes kadar heyecanla beklersiniz ama son ana kadar “çalışma listesinde ismim var mı?” diye kontrol edersiniz.

İşin en dikkat çekici tarafı ise çalışanların önemli bölümünün haklarını tam olarak bilmemesi. Birçok çalışan bayramda çalışmanın zorunlu olduğunu düşünüyor. Oysa iş sözleşmesinde açık hüküm yoksa, işveren........

© HalkTV