Por Jonathan Golergant, rector de la Universidad Tecnológica del Perú

Muchas veces, cuando un equipo de recursos humanos abre una convocatoria para un puesto técnico o de gestión, aparece una misma frustración. Hay candidatos con títulos y experiencia, pero pocos profesionales preparados para responder a lo que el puesto realmente demanda. Las empresas buscan personas que entiendan el negocio, manejen tecnología aplicada y sepan resolver problemas concretos desde el primer día. Ese perfil todavía es escaso y la brecha entre formación y empleabilidad no se cerrará sola.

En la UTP decidimos enfrentar ese desafío acercando la universidad a la empresa y construyendo una relación de colaboración real para formar talento. Eso implica sentarnos con equipos técnicos y de gestión de distintas organizaciones, escuchar qué capacidades les cuesta más encontrar y traducir esas necesidades en programas de formación reales, actuales y aplicados. No es un proceso rápido ni........

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