Por: Dr. Enrique Louffat. Profesor Principal de ESAN Graduate School of Business.

El término stagility (estagilidad) es una combinación de estabilidad y agilidad. La idea central es que las empresas combinen e integren la estabilidad que les brinda identidad, claridad y continuidad de su personal, con la adopción de la agilidad empresarial; es decir, no deben oponerse entre sí.

En un estudio realizado por la consultora Deloitte sobre las tendencias globales de capital humano 2025, el 75 % de los trabajadores espera estabilidad laboral en los próximos años, mientras que el 85 % de los líderes empresariales considera que se deben crear formas más ágiles de trabajo para adaptarse a los nuevos entornos de negocio. Es necesario que exista un puente entre ambos enfoques, pues ningún cambio o transformación empresarial puede realizarse sin el concurso de los trabajadores, pero tampoco es posible transformarse si no se cuenta con colaboradores competentes, con perfiles de habilidades diferenciados y disruptivos para responder a las nuevas exigencias laborales.

Para que esto ocurra, según Deloitte, se deben trabajar tres frentes:

Inestabilidad para el trabajo, pues los modelos tradicionales están dando paso a modelos basados en rápidos avances tecnológicos y digitales, con desarrollo exponencial de la inteligencia........

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