En este primer día útil del 2026 me permito plantear algunas reflexiones, personales sin duda, de lo que nos esperaría este nuevo año en materia laboral a partir de las propuestas iniciales de los candidatos. Ya en mi última columna mensual en el Diario Gestión afirmé que el año que se nos fue no ha supuesto ningún avance significativo en materia de trabajo y promoción del empleo. No niego la mejora en los índices de empleo, pero la tasa de informalidad sigue alta, muy alta. Y el Gobierno de la Sra. Boluarte tampoco ha hecho nada para combatirla. Y el actual, es solo de transición.

Ricardo Guerra en una interesante nota publicada hace un par de días en el Diario Gestión, cuya lectura recomiendo, recoge la mejora en los índices de empleo, pero reconoce, con acierto, que existen cambios pendientes de carácter estructural, y de cara al 2026 pasa a detallar los planes de gobierno de los principales candidatos presidenciales. En la mencionada nota, se hace referencia a tres grandes medidas planteadas por los candidatos: (i) otorgar incentivos tributarios a empresas para promover la contratación, enfocándose en micro y pequeñas empresas (mype), (ii) simplificar regímenes laborales, (iv) compatibilizar oferta de mano de obra con demanda laboral, (v) promover programas masivos de empleo juvenil, (vi) fomentar las negociaciones colectivas,........

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