O recente escândalo de assédio sexual no Continente não é apenas mais um caso isolado de má conduta corporativa; é um espelho que reflete uma realidade alarmante na nossa sociedade.

Este incidente deve servir como um grito de alerta para todos nós, destacando a urgência de combater a cultura de assédio e abuso que ainda persiste em muitos locais de trabalho.

É hora de agir e transformar a indignação em mudanças concretas.

Em janeiro de 2023, um diretor de loja do Continente foi acusado de apalpar uma trabalhadora enquanto esta trabalhava na cozinha, chamando-a ainda de "coisa boa".

Este ato repugnante não só violou os direitos da vítima, mas também expôs uma cultura onde o poder é abusado e as mulheres são objectificadas. Este tipo de comportamento é inaceitável e deve ser erradicado.

Este caso destaca como o poder é, muitas vezes, usado para intimidar e silenciar as vítimas.

A objectificação das mulheres no local de trabalho cria um ambiente hostil que mina a confiança e a moral dos trabalhadores.

A presença de tais comportamentos sugere falhas sistémicas nas práticas corporativas, que devem ser abordadas com urgência.

É imperativo que as empresas compreendam que tolerar tais atos não só prejudica as vítimas, mas também afeta negativamente toda a organização, comprometendo a produtividade e a sua reputação.

Embora o Continente tenha agido rapidamente ao despedir o agressor, esta medida levanta questões sobre a eficácia das suas políticas internas, assim como as de outras empresas.

Por que foi necessário chegar a uma situação tão extrema?

As empresas devem ser proativas, não apenas reativas. É claro que, apesar de toda a formação oferecida, alguns comportamentos são difíceis de erradicar.

Devem implementar políticas robustas e capacitar os seus colaboradores para prevenir tais incidentes antes que ocorram.

A transparência e a responsabilidade são fundamentais para garantir que todos os trabalhadores se sintam seguros no seu ambiente de trabalho.

A resposta tardia das empresas........

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