Riesgo psicosocial: el problema de la gestión de papel..

En muchas empresas todavía se cree que el riesgo psicosocial es, en esencia, un problema emocional del trabajador. Esa idea es técnicamente errónea y jurídicamente peligrosa. El riesgo psicosocial no reside en la fragilidad personal, sino en la organización del trabajo: cargas excesivas, roles ambiguos, liderazgo deficiente, presión constante o turnos incompatibles con una recuperación adecuada.

El error de creer que basta con medir

Ese error conceptual produce otro problema más grave: la gestión de papel. Muchas organizaciones creen que cumplen porque aplican cuestionarios genéricos, archivan evaluaciones o realizan charlas aisladas.

Pero diagnosticar no equivale a intervenir. Una empresa puede tener formularios y seguir técnicamente expuesta. Si detecta sobrecarga, presión o liderazgo disfuncional y no modifica nada,........

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