Cada marzo es para reflexionar con honestidad sobre los avances reales y lo que aún falta por hacer en el camino hacia una verdadera igualdad de género.

¿Estamos donde deberíamos estar? ¿Los logros deberían tenernos conformes?

Yo creo que no.

Si dirigimos la mirada al sector corporativo en nuestro país, que es la cancha que más conozco, los rezagos son alarmantes considerando que los primeros estudios respecto a la brecha laboral entre mujeres y hombres datan de 2004. Y es evidente que, en estos más de 20 años, cada día tenemos más información que podría ayudarnos a avanzar más rápido. ¿Por qué no lo estamos logrando? Creo que el avance contundente tiene que ver con algo más allá de la información y está relacionado con los rasgos culturales tradicionales que tenemos tan arraigados y que nos han vuelto inmutables a la problemática.

En México, el 51% de la población somos mujeres y según datos del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad), somos el 43% de la plantilla laboral en las empresas. Sin embargo, también con datos del IMCO, el 21% de las empresas no cuenta con mujeres en sus consejos de administración ni direcciones relevantes (general, financiera y jurídica) y en más de la mitad de los casos en que se incorporó una mujer al consejo en el último año, se trata de asientos adicionales a los que ya existían, con lo que la capacidad de incidir se diluye. Asimismo, sólo el 4% de esas empresas tiene directoras generales. Entonces, son los hombres quienes están decidiendo........

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