En un entorno económico donde ofrecer salarios competitivos se vuelve cada vez más complejo, las empresas enfrentan el desafío de atraer y retener talento sin depender únicamente de incentivos financieros.

La evolución del mercado laboral en 2025, del estudio anual “Market Research 2025”, destaca una realidad clara: el 8% de los profesionistas mexicanos planea mantenerse en su empleo actual, lo que evidencia una alta movilidad laboral, impulsada por la combinación de expectativas no cumplidas y la búsqueda de mejores condiciones laborales.

En los últimos años se ha observado una inminente evolución en el comportamiento de los candidatos. Ellos son dinámicos y es un hecho que cada generación tiene diferentes necesidades y expectativas diversas. Y hoy en día, las organizaciones más exitosas han logrado adaptarse a estas transformaciones. La clave, en muchos casos, no reside en cuánto se paga, sino en cómo se enriquece su experiencia.

Las prestaciones y beneficios laborales no financieros son una manera tangible de responder a las necesidades personales del equipo de trabajo. Más allá del dinero y........

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