Hay una idea equivocada que repetimos sin pensarlo mucho: que el liderazgo digital es solo cuestión de aprender nuevas herramientas digitales. Que basta con actualizarse, dominar lo técnico, y mantener las viejas formas de liderazgo con un toque moderno. Sin embargo, el verdadero liderazgo visionario va mucho más allá de la simple adopción de tecnología.

Pero el Foro Económico Mundial ya lo dijo con claridad: la tecnología debe estar al servicio de la experiencia humana, no al revés ( WEF, 2023 ). Esa frase encierra una verdad incómoda que muchos líderes aún evitan mirar de frente, especialmente cuando se trata de la transformación organizacional.

Porque la verdadera transformación digital no ocurre solo en los sistemas. Ocurre en el alma del liderazgo y en la cultura organizacional. Y eso, en 2025, se vuelve cada vez más evidente en el camino hacia el crecimiento empresarial.

Mientras el 71% de los CIOs ya no solo gestionan tecnología, sino que diseñan futuros, y el 70% de los CEOs prevé que la inteligencia artificial y el machine learning redefinirán la identidad organizacional, más del 60% de las empresas aún no tiene una estrategia digital clara para integrar estas tecnologías en su cultura.

Es como tener el mapa sin saber el destino. O peor, caminar sin brújula mientras todo cambia de forma, lo cual........

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