Son günlerde hükümetin yeni nesil esnek çalışma uygulamalarını gündemine aldığına dair haberler basında yer bulmaya başladı. Bu uygulamaların gerekçesi olarak “İş piyasasında değişen koşullara uyum sağlama” ve “İstihdam oranlarını artırma” hedefleri öne sürülüyor. Ancak asıl amacın emekçilerin mevcut haklarını tırpanlamak ve iş güvencesini zayıflatmak olduğu gerçeği göz ardı edilerek, “güvenceli esneklik” söylemiyle kamuoyu ikna edilmeye çalışılıyor. Haberlerde, OECD ülkeleri ve Avrupa’da yaygın olarak uygulanan esnek çalışma modellerinin kamu kurumlarında da hayata geçirilmesinin planlandığı belirtiliyor.

Esnek çalışma, iş yeri ihtiyaçlarına, işin gerekliliklerine ve özellikle işverenin beklentilerine uyum sağlayarak iş gücü maliyetlerini azaltmayı hedefleyen bir düzenleme biçimi olarak tanımlanabilir. Bu yaklaşımın temel özelliği, çalışma düzeninin işçi ve emekçilerden ziyade işverenin taleplerine göre şekillenmesidir.

Çalışma yaşamına dair bugüne kadar yapılan düzenlemeler, tıpkı bir pazarlamacının malını satmak için abartılı yöntemlere başvurmasına benzer........

© Evrensel