SORU: Merhaba, ben 8 yıl bir gıda fabrikasında çalıştım. 23.12.2024 tarihinde sağlık sorunlarım nedeniyle istifa ettim. Bel fıtığı, sinir sıkışması var. Bunlar, iş yerinde oldu, işim gereği indir, kaldır, itme, çekme yapıyordum. 50 kilo üzeri ham maddeyi makineye döküyorduk. 25 kilo yağı, 20 kiloluk sıvı çikolatayı makinelere döküyorduk. Sinir sıkışması nedeniyle istifa ettim. Tam teşekküllü devlet hastanesinden 7 doktorlu heyet raporu aldım. İş yerinde hafif iş yoktu, insan kaynakları ağır işte çalışmaman uygun görüldü dedi. Ben de sağlık sebebi ile istifamı verdim. Kıdem tazminatı alabilir miyim?

CEVAP: Öncelikle geçmiş olsun diliyorum. Köşemize en sık gelen soruların başında işçilerin ağır çalışma koşullarından kaynaklanan sağlık sorunları, meslek hastalıkları geliyor. Ancak sizin de sorunuzda belirtmiş olduğunuz üzere her ne kadar işçi yasa metni olarak haklı olsa da uygulamada haklarını almak için uğraşması gerekiyor.

Ancak sağlık nedenleri ile çalışamaz durumda olmanız sebebi ile istifa etmenize gerek yoktur. Zira istifa etmiş olmak işçi açısından kıdem tazminatına hak kazanamama, işsizlik maaşı alamama gibi son derece olumsuz sonuçlar doğuran bir durumdur. Dolayısıyla burada sizin açınızdan sağlık sorunu gibi haklı bir nedenin varlığı durumunda bu durum istifa olarak değil, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi olarak değerlendirilmektedir. Ancak işten çıkış dilekçesine sağlık........

© Evrensel