SORU: İyi günler. Benim şöyle bir sorum olacak. Ben şu an çalıştığım iş yerinde dört yıla yakın bir zamandır çalışıyorum. Geçtiğimiz aylarda fabrikada çalışan işçilere belli bir oranda zam yapıldı. Ancak, benim sağlık sorunlarım olduğu ve doktora gitmek için sık izin aldığım gerekçesi ile işveren benim ücretime zam yapmadı. Bu yasal mıdır? Buna karşı haklarım var mı?

CEVAP: İyi günler ve geçmiş olsun dilerim. ILO 111 No’lu Ayırımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi’ne göre; ayrımcılık tanımı, ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal inanç, ulusal veya sosyal menşe bakımından yapılan iş veya meslek edinmede veya edinilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan her türlü ayrılık gözetme, ayrı veya üstün tutma, ilgili üye memleketin, varsa temsilci, işçi ve işveren teşekkülleri ve diğer ilgili makamlarla istişare etmek suretiyle tespit edeceği, meslek veya iş edinmede veya edilen iş veya meslekte tabi olunacak muamelede eşitliği yok edici veya bozucu etkisi olan bütün diğer ayrılık gözetme, ayrı tutma veya üstün tutma, olarak tanımlanmaktadır.

Ayrımcılık ile ilgili yasal düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde “eşit davranma ilkesi” başlığı altında düzenlenmektedir. Buna göre, “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan........

© Evrensel