SORU: İyi günler. Ben bir fabrikada 2019 yılında çalışmaya başladım. Yaklaşık 6 yıldır çalıştığım iş yerimden tazminatlarım ödenerek işverenle anlaşıp ayrılacağım. Ancak işverenin yaptığı hesapta benim çalışma sürem eksik gözüküyor ve bu yüzden alacağım tazminat da düşüyor. Bunu sorduğumda pandemide geçen sürenin hesaplanmayacağını söyledi. Bu doğru mudur? Buna karşı yasal bir itiraz hakkımız var mı?

CEVAP: İyi günler. Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddeye göre, kıdem tazminatı hesabında, işçinin tazminatı, “...İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında” hesaplanacağını düzenlemiştir. Madde devamında, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacağını belirtmiştir.

Hizmet akdinin devamı süresinde işçinin çalışmasındaki bazı süreler kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi, işçinin çalışma süresi içinde kabul edilerek kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde çalışılmış gibi değerlendirilmektedir. Bu sürelere örnek olarak; Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra yasal izin haklarında geçen süreler, Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri, İş Kanunu’nun 66. maddesinde yer alan çalışma süresinden sayılan haller verilebilir.

Ancak, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeyen süreler de vardır. Bunlar ise, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halindeki devamsızlığı, grev ve lokavtta........

© Evrensel