SORU: İyi günler. Ben bir iş yerinde 11 aydır çalışıyorum. İşveren geçtiğimiz hafta beni işten çıkardı ve ihbar tazminatımı ödemeyeceğini bana ihbar süresi vereceğini söyledi. Bu durumda benim işverenden alabileceğim bir hakkım var mıdır?

CEVAP: İyi günler ve geçmiş olsun diliyorum. Her şeyden önce iş sözleşmeniz ihbar öneli tanınarak sonlandırılmış olduğu ve bu sebeple haklı nedenle bir fesih olmadığı için “Sözleşmenin feshinde usul” başlıklı İş Kanunu’nun 19. maddesi gereğince, işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu sebeple şartlarının bulunması durumunda, iş sözleşmesinin feshinde gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı ya da fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini belirterek işe iade davası açabilirsiniz. Bunun için iş yerinde en az 30 işçinin çalışması ve işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile iş yerindeki çalışmasının en az altı ay sürmesi şartları aranmaktadır.

Ayrıca sorunuzda belirtmiş olduğunuz üzere, iş sözleşmeniz kıdem tazminatınıza hak kazanmak için gerekli olan bir yıllık çalışma süresinin doldurulmasından bir ay önce feshedilmiştir. Bu gibi durumlarda Yargıtay işverenin iş sözleşmesini işçinin kıdem tazminatına........

© Evrensel