SORU: Ben bir belediyede yaklaşık 8 yıldır kepçe operatörü olarak çalışıyorum. Ama, işveren, beni vasıfsız düz işçi olarak atadı. Ben de uzun zamandan beri uzman işçi olarak çalıştığımı ve bunu kabul etmediğimi belirterek, bu atamayı kabul etmedim. Bunun üzerine işveren de benim iş sözleşmemi “Yapmakla yükümlü olduğum görevleri uyarıldığım halde yapmamakta ısrar ettiğim için” tazminatsız olarak işime son verdi. Bu durumda ben hem işe iade davası hem de kıdem tazminatı davası açabilir miyim? Teşekkür ederim.

CEVAP: İyi günler, dilerim. İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi durumunda aynı zamanda işe iade davası ve kıdem tazminatı ve sizin durumunuzda ihbar tazminatı ve varsa diğer işçilik alacakları (ücret alacağı, fazla çalışma alacağı…) için dava açma hakkınız vardır. Ancak açacağınız işe iade davası işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile yeniden işe başlamak için dava açtığınız için mahkeme, kıdem tazminatı için açtığınız alacak davasında işe iadeye karar verilip verilmeyeceğini bekleyecektir. Yani işe iadenize karar verilmesi durumunda iş sözleşmeniz feshedilmemiş olacağı için bu durumda sizin bu........

© Evrensel