SORU: Çalıştığımız iş yerinde geçen hafta yediğimiz yemekten arkadaşlarımız zehirlendi. Hastanede gıda zehirlenmesi dediler. Bunun üzerine işverenle konuştuk ama aynı yerden yemek almaya devam ediyor ve bizler zehirlenme korkusu ile iş yerinde yemek yiyemiyoruz. Bu durumda bizim işten kaçınma hakkımız olabilir mi? Haklarımızı korumak için nasıl bir yol izlemek gerekir?

CEVAP: Öncelikle geçmiş olsun diliyorum. İş Kanunu’nun 2. maddesinin 2. fıkrasında iş yerinin tanımı yapılmıştır. Bu düzenlemeye göre, “İşverenin iş yerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (iş yerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da iş yerinden sayılır.”

Aynı düzenleme 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 11. maddesinin 2. fıkrasında da tekrarlanmıştır. Kanunun bu açık düzenlemesine göre iş yerinde bulunan yemekhane de iş yeri sayılmaktadır.

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi de iş kazasının tanımını, “Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay” olarak tanımlamaktadır.

Dolayısıyla bu maddelerin metninde de görüleceği üzere iş yerinde yemekhanede yenilen yemekten zehirlenme de iş kazası olarak değerlendirilecektir. Yargıtay, iş kazası açısından sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen olayların yapılan işle ilgili olup olmamasına bir önem........

© Evrensel