Soru: Merhaba, evleneli henüz bir yıl olmadı. Şu an hamileyim ve doğumumda bir yılım daha dolmamış olacak. Ancak doğumdan sonraki 8 haftada bir yılım tamamlanacak. Bu durumda işten ayrılırsam evlilik tazminatı alabilir miyim? İş yerimde 3. senem. Ya da 32. haftada işten ayrılıp 2 ay rapor alsam, doğumdan sonra rapor almayıp işten ayrılsam tazminat ve SGK ödemelerini alabilir miyim?

Cevap: İyi günler dilerim. Kıdem tazminatına hak kazanma koşullarından bir tanesi de kadın işçiler açısından düzenlenmiş olan evlenme durumunda kıdem tazminatına hak kazanılması halidir. Bu düzenlemeye göre, kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Kadın işçinin bu hakkını kullanabilmesi için kıdem tazminatına hak kazanabilmenin genel koşullarının varlığı aranır. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması, çalıştığı iş yerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesine olanak tanıyan bir şekilde sonlanması gibi şartların bulunması gerekir. Aksi takdirde, evlendikten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmiş olsa da kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Sorunuzda iki hususu karıştırmış olduğunuzu görüyorum. Öncelikle şu hususun altını çizmek istiyorum. Evlilik nedeni ile iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatını........

© Evrensel