SORU: İyi günler. Bizler kayyım atanan bir belediyede çalışan, emekli olabilen veya emekli olmasına az süreleri kalan işçileriz. Ancak biz çalışmaya devam etmek istiyoruz. Böyle bir durumda işveren bizi emekli olduğumuz sebebi ile işten çıkarabilir mi?

CEVAP: İyi günler. Emeklilik açısından son olarak uygulanmaya başlanan EYT uygulaması ile işçilerin farklı şekillerde emekli olabilme hakları bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince 1475 sayılı yürürlükten kaldırılan İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan tek maddesi olan 14. maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. Ayrıca, 4447 sayılı Kanun’un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun’un yine 14. maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkanı tanınmıştır. İşçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle iş yerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ve yine son olarak EYT uygulaması ile de 8.09.1999 tarihinden önce sigorta kaydının bulunması, 5 bin günlük prim ödemesinin tamamlanması ve kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresinin dolması ile de işçiler emekli olabileceklerdir.

Burada öncelikle şu hususun........

© Evrensel