SORU: İyi günler. Ben yazları bir dondurma fabrikasında çalışıyorum. Yazın bizi beş aylığına çağırıyorlar ve bu süre geçince de işten çıkıyoruz. Bu şekilde iki yıldır çalışıyorum. Bu durumda benim kıdem tazminatı hakkım var mıdır?

CEVAP: İyi günler. Çağrı üzerine çalışma İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, maddenin ilk fıkrasında yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Dolayısıyla burada çağrı üzerine çalışmada önemli olan noktalardan biri sözleşmenin yazılı olarak yapılmasıdır.

Çağrı üzerine çalışmada, yazılı olarak yapılan sözleşmede taraflar işçinin ne kadar süre ile çalışacağını belirleme hakkına sahiptirler. Ancak eğer bu süre belirlenmemiş ise bu durumda kanunen işçinin haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılmaktadır. Ayrıca yine İş Kanunu’nun 14. maddesinin 2. fıkrası gereğince, çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanacaktır.

İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi sözleşme ile kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce........

© Evrensel