Kamu işçilerinin toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci ikili bir şekilde devam ediyor. 17 Nisan 2024 tarihinde, Anayasa Mahkemesinin Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ek 2’inci maddesini iptal etmesiyle birlikte konfederasyonların imzaladığı kamu çerçeve protokolü (KÇP) bağlayıcılığını yitirmiş ve sendikalar kamu iş yerlerine TİS sürecini yürütme hakkına kavuşmuştu. Bu iptalin de etkisiyle sendikalar TİS sürecini işlettiler, bazıları ara bulucu aşamasının da sonuna geldi. Henüz işverenler parasal konularda bir teklif dahi sunmadı. Şimdi grev kararı almak ve uygulamak zorunda oldukları son 60 günlük süreye girmek üzereler.

Diğer yandan bağlayıcı olmayan, tavsiye niteliğindeki kamu çerçeve protokolü görüşmeleri de sürüyor. Türk-İş ve Hak-İş 27 Şubat’ta ücret zammı taleplerini içeren taslağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sundu. Sonrasında da kamu işveren sendikası TÜHİS’le üç toplantı daha gerçekleşti. Ancak hâlâ kamu işvereni bir zam teklifi dahi sunmadı.

Şu an kamu işçilerinin sözleşmelerin büyük bölümünün süresi 1 Ocak’ta, bir kısmı ise 1 Mart, 1 Nisan ve 1 Mayıs itibarıyla doldu. Yani kamu işçileri birbirine eklenen aralıksız uygulanan TİS’ten mahrum. Tıpkı geçmiş yıllarda olduğu gibi.

Bu konudaki mevzuatı kısaca hatırlarsak, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 35. maddesine göre TİS süresinin........

© Evrensel