Bu hafta Mecliste yeni bir torba yasa görüşüldü ve kabul edildi. Torba yasayla otel işçilerinin bir hakkı daha yok edildi.

İş Kanunu’nda “hafta tatili ücretini” düzenleyen 46. maddeye yapılan eklemeyle, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletme belgesi alan konaklama tesislerinde çalışan işçilerin haftada bir gün hafta tatili kullanmasına ilişkin düzenleme değiştirildi. Meclis Genel Kurulunda kabul edilen torba yasa bu satırların yazıldığı sırada henüz Cumhurbaşkanınca onaylanıp Resmi Gazete’de yayımlanmadı ve yürürlüğe girmedi. Yürürlüğe girdiğinde otel işçileri 6 gün çalıştığında değil, 10 gün çalıştığında hafta tatiline hak kazanabilecek. Çünkü yasada açıkça “Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde kullandırılabilecek” deniliyor.

Onay meselesine geleceğiz. Ancak halihazırdaki yasaya göre haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında yapılan her çalışma fazla mesai olarak da değerlendirilmektedir. Torba yasa ile fazla mesai konusu da patronlar için çözülmüş durumda. Çünkü düzenlemeye göre altı günden sonra dört gün daha çalıştırılan işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmalarının günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı, fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacak.

Gelelim onay meselesine. Yasalarda yazılanlarla gerçek hayat her zaman örtüşmez. Özellikle karşılıklı yükümlülükler ve hakları düzenleyen yasanın muhataplarından birisi daha güçlü pozisyonda ise. İşçi işveren ilişkileri bu........

© Evrensel