Türkiye, fiilen faaliyetini durduran, resmi olarak iflas eden veya konkordato ilan eden şirketlerde çalışan işçilerin ücret dahil haklarını alamadığı, hatta bu sorundan hareketle kıdem tazminatı hakkının fon vb. üzerinden tartışıldığı bir ülke.

Geçtiğimiz hafta da İş Gıda’ya bağlı olarak KFC Türkiye ve Pizza Hut bünyesinde çalışan işçiler, İş Gıda’nın konkordato ilan etmesi üzerine işsiz kaldı. Şirket, 7 bini aşkın işçinin, ücretlerini, ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemedi.

İş Gıda işçilerinin yaşadığı mağduriyet ilk olmadığı gibi eğer sermayeyi alenen ve fütursuzca koruyan mevzuat değişmezse son da olmayacak.

Mevzuatta işçilerin, işverenin mali güçlüğe düşmesi nedeniyle ücret dahil haklarını almaları için bulunan tek düzenleme, İŞKUR tarafından Ücret Garanti Fonundan yapılacak ödemedir. Ancak bu fondan ödeme yapılması sıkı şarta bağlıdır ve sadece üç aylık temel ücretle sınırlıdır.

Resmi olarak iflas etmeyen şirketlerde kalan ücret alacağını alabilmek için öncelikle borçlu şirket hakkında aciz vesikası alınması gerekmektedir. Aciz vesikası almak için ciddi masrafta bulunulması, şirkete ait tüm malların, makinelerin, araçların satılması ve satıştan elde edilecek paranın işçinin alacağını karşılamaması şartı sağlanmak zorundadır.

İşverenin iflası durumunda, mahkemece verilen iflas kararı veya iflas idaresi tarafından onaylanan işçi alacak belgesi gerekmektedir. İflas kararının kesinleşmesi 3-5 yılı bulduğundan bu sırada işçinin ücreti değerini yitirmektedir. İşverenin iflasının ertelenmesi durumunda da........

© Evrensel