El Gobierno quiere obligar a las empresas a explicar cuáles son los criterios objetivos para ascender a un trabajador

El Ministerio de Trabajo inicia con patronal y sindicatos la negociación para transponer la directiva europea de transparencia salarial

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. / Carlos Luján - Europa Press

El Ministerio de Trabajo pretende obligar a las empresas de 50 o más empleados a definir unos criterios objetivos en función de los cuales concede los ascensos. El Ejecutivo ha iniciado este miércoles las negociaciones con patronal y sindicatos para aumentar la información disponible de las empresas hacia los trabajadores en materia de salarios. Y una de las materias en las que pretende introducir novedades es detallar cómo funciona la escala retributiva, con el fin de evitar discriminciones de género, según figura en el borrador remitido este miércoles a los agentes sociales y al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO.

El Ejecutivo va tarde en la transposición de la directiva europea de transparencia salarial, que debiere estar en vigor desde el 7 de junio, y que pretende desde Europa obligar a las corporaciones a informar en sus ofertas laborales del salario asociado a ese puesto, así como a reducir la brecha de género entre las plantillas. La primera propuesta de Trabajo pasa permitir que los empleados le pidan a su empresa que les manden una carta en la que se les especifique su salario y si este está por encima,........

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