Las empresas inician una ofensiva para recortar o limitar el salario de los trabajadores de baja

Las patronales tratan de negociar reducciones de la cuantía de los complementos a la incapacidad temporal pactados por convenio, retrasar su cobro durante los primeros días de ausencia o eliminar el plus si existen recaídas

Una mujer asiste a la consulta con su médico de cabecera / Marc Asensio

Las patronales han iniciado una ofensiva para tratar de recortar o limitar los complementos salariales que abonan a sus trabajadores durante una baja. Desde las oficinas y despachos, hasta el comercio general de Lleida, pasando por los cines de Barcelona o los mayoristas de alimentación de Catalunya, las empresas de distintos gremios están tratando de rebajar los convenios colectivos con el objetivo de desincentivar que los empleados se ausenten por enfermedad. Una estrategia negociadora que se extiende por la mayoría de mesas negociadoras de toda España, según coinciden en señalar tanto fuentes patronales como sindicales.

“Desde hace unos meses lo primero que te pone cualquier patronal encima de la mesa cuando inicias una negociación es un recorte de los complementos por incapacidad temporal”, explica el secretario de acción sindical de la federación de servicios de UGT de Catalunya, Moisés Berruezo, que negocia decenas de pliegos y afirma que en todos le toca abordar desde hace meses dicha cuestión. "Es una ofensiva por tierra, mar y aire", coincide el secretario de acción sindical de CCOO de Catalunya, Enrique Rodríguez.

¿Qué es un complemento por incapacidad temporal? En España, la normativa laboral establece que cuando un trabajador va al médico y este le da la baja, durante los tres primeros días de ausencia no cobra ni un euro de salario. Si pasados estos tres días sigue de baja, pasa a cobrar el equivalente al 60% de su sueldo. A partir del vigésimo primero, dicho porcentaje asciende al 70% del salario.

No obstante, ocho de cada 10 asalariados del sector privado está cubierto por un convenio que contempla algún tipo de ayuda a los empleados de baja. Una de las más comunes es compensar ese recorte automático de salario, ya sea concediéndole –a cargo de la empresa- el 100% de sueldo desde el primer día o un 80% a partir del cuarto o fórmulas similares.

“Si un ciudadano puede darse de baja, no ir a trabajar sin justificación y sigue teniendo el mismo sueldo y las mismas prestaciones, pues entonces pasa lo que ocurre, pero este absentismo no se sostiene", afirmó a principios de verano el líder del PP y futuro candidato a la Moncloa, Alberto Núñez Feijóo. Sus........

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