Durante gran parte del siglo XX, la legislación laboral se construyó sobre una idea relativamente estable del trabajo: indefinido, a tiempo completo, con un empleador identificable, sujeto a seguridad social y protegido por normas y derechos. Este modelo, construido sobre la base del desarrollismo liberal, suponía una relación triangular entre el trabajador, el empleador y el Estado.

Hoy, ese triángulo ha sido fragmentado, complejizado y, en muchos casos, disuelto por nuevas realidades que van desde la digitalización y la globalización hasta los cambios profundos en la organización productiva, la financiación de las empresas y la resignificación de los conceptos de obrero, empleado, dependiente o asalariado.

No se trata de un proceso uniforme ni exento de problemas o injusticias, pero sí de una tendencia global que ha reconfigurado la relación entre empresa y trabajo. Lo que antes era la excepción como la subcontratación, la prestación de servicios independientes o el servicio a demanda, se ha convertido en la norma para una porción creciente de la fuerza laboral en el mundo. Y, sin embargo, en muchos países, las normas laborales siguen diseñadas como si el empleado de tiempo completo con planilla fuera la regla universal.

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