“El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para maximizar su propio desempeño. No se trata de enseñarles, sino de ayudarles a aprender”.

John Whitmore, pionero del coaching moderno y autor de Coaching for Performance

Este enfoque parte de una premisa poderosa: el potencial ya está dentro de ti, y el papel del coach es ayudarte a verlo, confiar en él y ponerlo en acción.

En un mundo donde la presión por alcanzar metas es constante, muchas personas caen en la trampa de esforzarse al límite por resultados externos, sin preguntarse si están siendo fieles a sí mismas. Sin embargo, cada vez más emprendedores, líderes y profesionales descubren que el verdadero cambio —y éxito— no nace de correr detrás de objetivos, sino de aprender a ser la mejor versión de uno mismo. En este contexto, el coaching se presenta como un programa transformador que funciona para cualquiera que esté dispuesto a comprometerse

Contrario a lo que muchos piensan, el coaching no es un método para presionar al individuo a ser más productivo o a trabajar más duro. No se enfoca en exprimir resultados, sino en invitar a la........

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