Me contaba un directivo, en pleno proceso de reclutamiento, que casi todos los candidatos preguntaban si existía la opción de home office. Lo relataba con cierta incomodidad, como si esa inquietud anticipara un compromiso frágil. En su lectura, quien prioriza el formato remoto difícilmente se integrará a fondo en una cultura que busca recuperar la presencialidad.

A mi juicio, la escena puede estar mostrando una fricción más honda. La conversación aparente gira en torno a la ubicación física, aunque en el fondo aborda confianza, pertenencia y expectativas mutuas. Cuando una organización interpreta esa pregunta como señal de desinterés, proyecta su propia definición de compromiso. Cuando el candidato la formula, también comunica su manera de concebir el trabajo y la........

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