Los mayores de 45 años son los que menos faltan al trabajo, según la FES

La Federación Empresarial Segoviana alerta del incremento del absentismo laboral y envía a la Junta de Castilla y León y a la Subdelegación del Gobierno sus propuestas de mejora tras una encuesta a 307 empresas de la provincia

Un camarero trabajando en una terraza de Segovia. / KAMARERO

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La lógica dice que los mayores de 45 años, por una simple cuestión de edad, deberían ir al médico más a menudo que los menores de 30, pero las encuestas que realiza la FES (Federación Empresarial Segoviana) desvelan lo contrario. Según la más reciente, de los últimos tres meses del 2025 y referida al absentismo laboral en 307 firmas de la provincia consultadas, resulta que un 52% de los que faltan al trabajo son menores de 30 años, mientras los mayores de 45 representan el porcentaje más bajo, el 22%. El 26 restante lo ocupa la franja de edad de entre 30 y 45. Llamativo, pese a una realidad laboral contemporánea donde los contratos de los jóvenes, en ocasiones, deja mucho que desear.

“Las razones son complejas y probablemente combinan varios factores. Por un lado, puede influir la mayor estabilidad laboral y compromiso con la empresa que suelen tener los trabajadores de más edad. Por otro, entre los más jóvenes pueden pesar cuestiones como una mayor rotación laboral, menor vinculación con la empresa o situaciones personales y laborales más cambiantes. Se percibe un cambio generacional respecto a la vinculación laboral. En cualquier caso, desde la FES se insiste en que el fenómeno debe analizarse con rigor y con datos, porque detrás del absentismo hay causas muy diversas”, contesta Andrés Ortega, presidente de la FES, respecto a esta vinculación con la edad.

Un asunto, el del DNI, que no es más que uno de los muchos datos relevantes que recoge este trabajo de la federación empresarial segoviana con el que se quiere visualizar otra realidad palpable, que el absentismo laboral se ha convertido en un problema estructural para el empresariado, tanto en la provincia segoviana como en el resto de la comunidad y del país. La FES alerta del peligro que ya supone porque ha perdido su antigua condición de coyuntural. “En el caso de Segovia, el informe confirma que el absentismo se ha consolidado como una de las nuevas y principales preocupaciones del tejido productivo, especialmente porque la mayor parte de las ausencias están vinculadas a procesos de incapacidad temporal, que son los que más han crecido en los últimos años. Esto genera además una gran incertidumbre organizativa en las empresas, ya que no siempre se puede prever la duración de las bajas ni sustituir fácilmente a los trabajadores. Desde la perspectiva empresarial, el problema ya no se percibe como algo puntual, sino como una cuestión estructural que afecta a la organización y a la competitividad de las empresas”, sostiene Ortega.

Un estudio cuya finalidad es que tenga continuidad y así poder examinar datos de una posible evolución en Segovia, ya que no se cuenta con ellos como sí ocurre a nivel nacional. Incluye absentismo justificado y el no justificado y abarca numerosos........

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