Kurumlarda sinizm, çalışanların iş yerlerine, yöneticilerine ve genel olarak organizasyona karşı olumsuz ve kuşkucu bir tutum geliştirmeleri olarak tanımlanabilir. Bu olgu, kurum içindeki iletişim problemleri, adaletsizlik algısı ve yönetim eksiklikleri gibi sebeplerle tetiklenebilir.

Sinizm, çalışanın organizasyonun değerlerine ve hedeflerine karşı inancını kaybetmesi ve şüpheci bir tutum benimsemesi anlamına gelir. Çoğu zaman, bu tutum alaycılık, güvensizlik ve umutsuzluk ile kendini gösterir. Sinik çalışanlar, kurum içi değişimlere ve yeniliklere karşı dirençli olabilir ve bu durum iş ortamını olumsuz etkileyebilir.

Sinizm, çalışanların iş tatminini, bağlılığını ve verimliliğini olumsuz etkileyerek organizasyonun genel performansını da düşürebilir.

Sinizmin kurumlarda ortaya çıkmasının birkaç yaygın nedeni vardır:

· Adaletsizlik Algısı:

Terfi ve ödüllendirme süreçlerinde adaletsizlik olduğuna inanmak, çalışanlarda sinizmi tetikleyebilir.

· Yetersiz İletişim:

Üst yönetim ile........

© Ekonomim