Kurumlarda körelme, bir organizasyonun zamanla yenilik üretme, değişime uyum sağlama ve rekabet avantajını sürdürme yeteneğini kaybetmesi durumudur. Bu durum bireysel çalışanlardan başlayarak organizasyonel kültüre ve liderlik anlayışına kadar birçok faktörden kaynaklanabilir.

Eğer, birimlerde sürekli aynı iş yapış şekillerinin tekrar ediliyorsa, çalışanlar ve yöneticiler risk almaktan kaçınıyorsa ve mevcut başarıların korunmasına odaklanıp gelişim, değişim ve dönüşüm göz ardı ediliyorsa;

Eğer, çalışanların gelişimi için yeterli eğitim ve kaynak sağlanmıyorsa, yeni fikirler desteklenmiyor veya engelleniyorsa, "Biz zaten her şeyi biliyoruz" anlayışıyla öğrenmeye kapalı bir kültür oluşmuşsa;

Eğer, çalışanlar fikirlerini dile getirme konusunda çekimser kalıyorsa, "Böyle gelmiş böyle gider" yaklaşımının hâkim olmuşsa, yaratıcılığı ve girişimciliği teşvik eden mekanizmaların bulunmuyorsa;

Eğer, yönetim değişime direnç gösteriyorsa, karar alma........

© Ekonomim