Geçen haftaki yazımda kurumlardaki değişimin zorunluluğunu kaleme almıştım. Değişimin kaçınılmaz olduğunu herkes kabul ederken, kurumlarda bazı çalışanlar neden direnç gösterirler?

Yine herkesin kabul edeceği gibi, kurumlarda değişim sürecine çalışanların direnç göstermeleri oldukça yaygındır. Bu durum genellikle psikolojik, duygusal ve pratik nedenlerden kaynaklanır.

Çalışanların direncini azaltma yöntemlerine geçmeden önce, öncelikle çalışanların değişime direnç göstermelerinin temel nedenlerini belirlemekte fayda vardır. Zira, nedenler bilinirse, çözüm önerileri çok daha başarılı bir şekilde hayata geçirilebilir.

Değişime direnç göstermenin temel nedenleri:

· Belirsizlik ve Güvensizlik

Değişim, mevcut düzeni sarsar ve belirsizlik yaratır. Çalışanlar, bu süreçte işlerini, pozisyonlarını veya çalışma koşullarını kaybetme korkusu yaşayabilir. Bilinmeyen durumlarla karşılaşmak, birçok kişi için endişe vericidir. Örneğin, bir teknoloji dönüşümünde manuel işler otomasyona geçiyorsa, çalışanlar rollerinin gereksiz hale geleceğinden korkabilir.

· Alışkanlıklardan Vazgeçme Zorluğu

Çalışanlar, uzun süredir alıştıkları iş yapış biçimlerini bırakmakta zorlanabilir. Mevcut sistemlere alışmış olan kişiler, yeni yöntemlerin öğrenilmesi veya uygulanması konusunda isteksiz olabilir. Örneğin, bir yazılım değişikliğinde, eski sistemde uzmanlaşmış bir çalışan, yeni yazılımı öğrenme zahmetine katlanmak istemeyebilir.

· Yetersizlik Hissi

Değişim, yeni beceriler ve bilgi gerektirebilir. Çalışanlar, değişime ayak uydurmak için yeterli bilgiye veya yetkinliğe sahip olmadıklarını hissedebilir ve bu durum direnç oluşturabilirler. Örneğin, bir dijital dönüşüm projesinde, teknolojiye aşina olmayan bir çalışanın kendini yetersiz........

© Ekonomim