Sosyal güvenlik sistemi, çalışan bireylerin karşılaşabileceği geçici sağlık sorunlarında gelir kaybını telafi etmek amacıyla birtakım güvenceler sunmaktadır. Bu güvencelerden biri de geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Yazımızda, hastalık halinde bu ödenekten kimlerin, hangi koşullarla yararlanabileceğini, emekliler ve Bağ-Kur’luların durumu ile birlikte zamanaşımı süresini ele alacağız.

Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veya hastalık ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, SGK tarafından geçici iş göremezlik durumunun başladığı tarihten itibaren belirli kurallar çerçevesinde ödenen geçici bir gelir desteğidir. Bu ödenek, sadece belirli şartları sağlayan aktif sigortalılar için geçerlidir.

Hastalık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir.

Emekli olduktan sora sosyal güvenlik destek primli (SGDP) olarak çalışan sigortalılar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanmakta, hastalık ve analık sigortası hükümleri ise uygulanmamaktadır.

Buna göre, emekli olarak çalışanlar iş kazası-meslek hastalığı sebebiyle tedavi süresince aldıkları istirahat raporları için SGK’dan geçici iş göremezlik alabilmekte, ancak hastalık ve analık sebebiyle alınan raporlar içinse SGK tarafından emekli çalışana herhangi bir geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.

Bağ-Kur (4/b) kapsamında sigortalılar 2008 yılı Ekim ayından sonra yapılan yasal değişikliklerle birlikte belirli........

© Ekonomim