Fazla çalışma, iş hukukunda hem işçinin korunması hem de işverenin üretim ihtiyaçlarının dengelenmesi açısından kritik bir konudur. Bu çerçevede, mevzuat, fazla çalışmayı sıkı şartlara bağlamış, işçi onayı, yıllık sınır, ücretlendirme ve ispat kuralları ayrıntılı olarak düzenlemiştir.

Yine, Yargıtay kararlarıyla, fazla çalışmanın ispatı, onay şartı, belge düzeni ve yasak alanlar konularında içtihat birliği sağlanmış; işverenlerin kayıt tutma yükümlülüğü, işçilerin ise ispat yükü netleştirmiştir.

Fazla çalışma, genel olarak işyerinin üretim kapasitesinin artırılması, siparişlerin yetiştirilmesi, ya da arıza, doğal afet, makinelerin bozulması gibi önceden öngörülemeyen ve önlenemeyen durumlar ya da seferberlik gibi ülke yararını ilgilendiren olağanüstü durumlarda haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılan çalışmalardır.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, işçinin fazla çalışma yapabilmesi için yazılı onayının alınması gerekmektedir.

Bu çerçevede, fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınabilir. Ancak, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla her zaman geri alması mümkündür.

Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmalarda ise bu onay aranmamaktadır.

-Fazla çalışma: İş Kanunu’nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,

-Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45........

© Ekonomim