Çalışanlar daha fazla yetki ister. Yöneticiler yetki devrettiklerini, daha fazlasını yapmak istediklerini söyler. İş ilanları inisiyatif alabilen adaylar arar. Çeşitli ülkelerde ve konumlardaki tecrübeme dayanarak söyleyeyim: çoğu illüzyondan ibarettir.

İş hayatının karşı çıkılamaz, tekrarlanması şart olan, ancak üzerinde pek düşünülmeyen kavramları var. Yetki devri (havalı haliyle: ‘delegasyon’) bunlardan biri.

Son söyleyeceğimi en baştan söyleyeyim: Yetki devri şirketin tüm stratejisini kapsayan bir şekilde tasarlanmaz ve şirketin o günkü durumuna uygun derecede uygulanmazsa herkesin bahsettiği ama hayata geçmeyen bir şehir efsanesinden ibaret kalır.

2009 yılına gidelim. Netflix, çalışanlarına 125 sayfalık bir sunum gönderir. Firmanın sektörünün en baskın oyuncusu olmasının ve bugünkü 500 milyar (yarım trilyon!) dolar değerine ulaşmasının yolu belki de orada açılır. Bugüne kadar 20 milyon kez görüntülenen ve ‘Silikon Vadisi’nin en önemli metni’ denen sunum yeni insan kaynakları politikasını açıklar.

Sunumda çalışanlar için harika

© Ekonomim