İş dünyasında sadece yöneticiler değil, çalışanlar da kendine iğneyi batırmalı. Eleştiriye verilen tepki, güven oluşturma biçimi ve pozitif enerji profesyonelliğin göstergesi. Çalışan, işini “görev tanımımda yok” anlayışıyla değil, sorumluluğu paylaşarak yükseltebilir.

İş dünyası yazılarının çoğu yöneticilerle ilgilidir. Neredeyse tamamında ‘şöyle yapmalı, böyle yapmamalı’ şeklinde ahkâm kesilir. Çuvaldız onlara batırılır. Bu köşe de buna dahil! Peki ya çalışanlar? Gelin bu hafta meseleye başka bir açıdan bakalım.

Mesela, ‘öğrenmeye açık mıyım?’

Çoğumuz kendimizi böyle niteleriz. Bu yüzden soruyu daha net sormakta yarar var. Son üç ayda ne öğrendim? Neyi daha iyi veya farklı yapıyorum? Bu kendimin, bölümümün, şirketimin performansına nasıl bir etki yaptı? Daha önemlisi, önümüzdeki altı ayda neyi öğrenmek istiyorum? Öğrenmeye açık olmayan Nokia mühendisleri önce sektör liderliğini Apple’a kaptırdı, sonra da firmalarının çökmesini izledi!

Mesela, ‘şirketimin değerlerini sahipleniyor muyum?’

Burada elbette ilk soru ‘şirketin değerleri ne?’ Bu........

© Ekonomim