Yapay zekâ çağında yeni bir zihinsel model

Yaklaşık otuz yıldır iş dünyasında ve lider­lik alanında sıkça kullanılan VUCA kavra­mı (Volatile-değişken, Uncertain-belirsiz, Complex-karmaşık, Ambiguous-muğlak), liderlerin değişim ve belirsizlik dönemlerin­de etkin yönetim için kullandıkları önemli bir referans oldu.

İlk olarak 1985 yılında ya­yımlanan “Leaders: Strategies for Taking Charge” kitabıyla gündeme gelen bu kav­ram, 20. yüzyılın sonlarında ve 21. yüzyılın başında iş dünyasının temel yaklaşımı hali­ne geldi. Özellikle küreselleşme dalgası, eko­nomik krizler, hızlı teknolojik gelişmeler ve dijital dönüşüm süreçleriyle beraber VUCA, iş dünyasında belirsizlikleri anlamak ve yö­netmek için kritik bir araç olarak görüldü.

Ancak günümüzde yapay zekânın iş hayatını, liderliği ve toplumları kökten değiştirdiği bir dönemde VUCA’nın artık içinde bulunduğu­muz gerçekliği tam olarak açıklamak için ye­terli olup olmadığını yeniden düşünmemiz gerekiyor. İşte tam da bu noktada, VUCA’nın ötesine geçmemizi sağlayacak, yeni çağın ihtiyaçlarına uygun, yenilikçi bir yaklaşım olan FLUX devreye giriyor.Çünkü artık VU­CA’nın açıklayamadığı, çok daha zorlu ve hızlı bir döneme giriyoruz. Yapay zekânın iş hayatını ve liderliği köklü biçimde değiş­tirdiği günümüzde değişim, dönemsel veya........

© Dünya