Şirketlerde, “Kâr payı mı dağıtılsın, huzur hakkı mı ödensin?” sorusu sıkça günde­me gelir. Her ikisi de stopaja tabidir ve bir sonraki yıl gelir vergisi beyanına konu olur. Ancak, kâr payı şirkette gider olarak yazıla­mazken; huzur hakkı, ücret niteliğinde oldu­ğundan her ay şirkette gider olarak kaydedi­lebilir. Yapılan teknik hesaplamalara göre, bu yazıda detaylarına yer verdiğimiz şekilde, şir­ket ortağı yönetim kurulu üyelerine veya mü­dürlere kâr payı dağıtmak yerine huzur hakkı ödenmesi daha avantajlı görünmektedir.

Şirket ortakları, müdürleri ve yönetim ku­rulu üyelerinin kanunen belli başlı sorum­luluk ve yükümlülükleri vardır. Bu kişilere, görevleri dolayısıyla verilen ücrete ‘huzur hakkı’ denir. Türk Ticaret Kanunu’na göre; yönetim kurulu üyelerine, ana sözleşmede aksi belirtilmedikçe ve tutarı genel kurul kararıyla belirlenmek kaydıyla, toplantıla­ra katılım karşılığında huzur hakkı ödeme­si yapılabilir. Bu ödemelerin mali mevzuata uyum açısından emsallerine uygun olması gerekmektedir.

Tasarruf sahiplerinin sermayelerinin ti­caret ve sanayide değerlendirilmesi sonu­cu elde edilen kazancın dağıtılmasına ‘kâr payı’ denir. Diğer bir ifadeyle, kâr payı; bir şirketin hisse senedi doğrultusunda yaptığı yıllık ödeme miktarını ifade eden bir men­kul sermaye iradı olup, genel kurul kararıyla hissedarlara........

© Dünya