Türkiye’de iş hukukunun en çok tartı­şılan başlıklarından biri, işçinin fi­ili işe başlama tarihi ile SGK’ya bildiri­len işe giriş tarihinin farklı olmasıdır. Bu farklılık, özellikle kıdem tazminatı, si­gorta primleri ve SGK yaptırımları açı­sından önemli sonuçlar doğurur.

-Kanuni esas: Kıdem tazminatı, işçi­nin işyerinde fiilen çalışmaya başladığı tarihten itibaren hesaplanır.

-SGK’ya geç bildirim yapılması işçi­nin kıdem hakkını ortadan kaldırmaz.

-Yargıtay kararları da bu yöndedir; is­patlandığında kıdem süresi fiili çalışma­nın başlangıcından başlatılır.

-Sigortasız çalıştırma yasa dışı­dır. İşveren hem İş Kanunu hem 5510 sa­yılı Kanun karşısında sorumluluk altına girer.

-Fiili başlangıç tarihi esas alınırsa:

-Kıdem tazminatı daha uzun süre üzerinden hesaplanır.

-İşveren, sigortasız çalıştırdığı dö­nem için SGK’ya prim borçlusu hale ge­lir.

-Ayrıca SGK tarafından idari para ce­zası........

© Dünya