Emekli olmak tüm çalışanla­rın hayalidir. İlk işe başlama gününe göre emekliliği hak edip eksik günü olanlar emekli olmak için nasıl bir yol izleyeceğini bil­mediği için emeklilik süreci uza­maktadır.

İlk işe başlama tarihine göre prim gün sayısını tamamladığın­da emekli olacak fakat prim gün sayısı eksik olduğu için emekli olamayanların SSK/Bağ-Kur ve Emekli Sandığından prim günle­rini tamamlamaları gerekir. Han­gi statüden emekli olacakları da son ödenen 2520 güne bakılarak belirlenir. Son 2520 gün içinde en çok hangi statüden prim günü sayısı fazla ise o statünün prim gün sayısı şartını tamamlayarak emekli olabilirler.

Emekli olmak için çeşitli al­ternatifler vardır, bunları bilerek hangi alternatif size uygun ise bunu bilmeniz ve onu uygulama­nız gerekir.

Türkiye’de ya da yurtdışında ne zaman sigortalı olduğunuz, yurtdışında sigortalı olduysanız Türkiye’nin ikili sosyal güven­lik anlaşması yaptığı bir ülke de mi sigortalı oldunuz, Türkiye’de mi yaşıyorsunuz, yurtdışında mı yaşıyorsunuz, yurtdışında yaşı­yorsanız orada çalışıyor musunuz, Türkiye’ye dönme planınız var mı, kadınlarda ve erkek­lerde 5510 sayılı yasa­nın 41. Maddesine göre SGK’ya borçlanma hak­kı var mı, doğum, asker­lik, yurtdışı gibi bir çok sorunun yanıtına göre emeklilik planlamanızı yapmanız gerekir.

Bugün sizlere bir örnek üzerin­den emekli olmak için nasıl yol­lar izlemeniz gerektiğini alterna­tifleri ile yazdım.

Örnek:

28/06/1976 doğumlu bir kadın,

İlk işe başlama tarihi 01/01/1996

Prim gün sayısı 2496 gün

Bu kadın EYT’dir.

İlk işe başlama tarihine göre SSK’dan 5825 gününü tamam­ladığında yaş şartı aranmadan emekli olabilir. Ayrıca SSK’dan 2. Alternatif olarak 58 yaşında 3600 günle de emekli olabilir.

5825 gününü tamamlayabil­mesi için........

© Dünya