Araştırmalar iş dünyasındaki değişimin salgından bu yana hızlandığını orta­ya koyuyor. Son dönemde ortaya çıkan ve mevcut trendlerin birçoğu hızla değişime uğrarken iş hayatına bakış açısı ve iş yap­ma şekilleri de yenileniyor.

Çalışma ha­yatında esneklik beklentisi, mevcut yete­nek arzının güncel taleple örtüşmemesi ve birden fazla kuşağı içinde barındıran iş ortamları şimdi de yapay zekanın üretken ve diğer formları nedeniyle dönüşüme uğ­ruyor. Tüm bu faktörler iş hayatının ve ye­tenek yönetiminin geleceği yazılırken yeni fikirlere, yeni düşünce şekillerine ihtiyacı­mız olduğu anlamına geliyor.

Yetenek şirketi Randstad tarafından yayınlanan 2024 Yetenek Trendleri ra­poruna göre önümüzdeki dönemde ya­pay zeka alanındaki gelişmeler kurum­larda yeteneğin işlenme biçimini etkile­yecek. Randstad Türkiye Genel Müdürü Ufuk Gedikli, İK yöneticilerinin rutin iş yükünü üretken yapay zeka uygulamala­rına aktararak yetenek geliştirmeye da­ha fazla odaklanabileceklerini ifade edi­yor. Rapora göre tepe yöneticilerin yüzde 72’si beceri açığının işletmeleri için bü­yük zorluk yaratacağı kanaatinde.

Araş­tırma, işverenlerin günümüz zorlu or­tamlarında işletmelerinin ihtiyaç duy­duğu becerilere ulaşma konusundaki endişelerinin arttığını ortaya koyuyor. Ankete katılanların neredeyse üçte ikisi beceri açığının yakın gelecekte işletme­leri için daha........

© Dünya