İş dünyasında taşlar yerinden oynarken in­san kaynakları yönetimi de bu dönüşümün tam merkezinde yer alıyor. Hızlanan dijital­leşme sadece teknolojiyi değil aynı zamanda çalışanların beklentilerini ve şirketlerin or­ganizasyonel yapısını kökten değiştirdi.

Ar­tık çalışanlar için maaş ve unvan kadar iş-ya­şam dengesi, anlamlı bir kariyer yolu ve kişi­sel gelişim olanakları da en az diğerleri kadar önemli hale geldi. Özellikle genç yetenekler, bir iş yerinde bireysel değerlerinin ve ihti­yaçlarının de dikkate alındığı bir ortam arı­yor. Bu arayış, şirketlerin geleneksel İK po­litikalarını kökten sarsarken yetenek sava­şında fark yaratmak isteyen organizasyonlar için yepyeni fırsatlar sunuyor.

Youthall’un yayımladığı ‘Türkiye’de İK’nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araş­tırması’ konuya dair dikkat çekici bulgular ortaya koyuyor. Gelin, bu araştırmanın öne çıkan başlıklarına birlikte göz atalım…

Araştırmada uzun vadeli iş gücü planla­masına odaklanan, çalışan mutluluğu ve refahını önceliklendiren, veri odaklı insan kaynakları yönetimiyle çalışan bağlılığını artıran şirketlerin geleceğin iş dünyasında fark yaratacağı vurgulanıyor. Youthall CE­O’su Emre Aykan, “Değişimi fırsata dönüş­türen, çalışan bağlılığına yatırım yapan ve teknolojiyi etkin kullanan........

© Dünya